ЕСЛИ ВЫ ИЩЕТЕ ПЕРСОНАЛ СРЕДНЕГО ЗВЕНА ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ БЕСПЛАТНЫМИ УСЛУГАМИ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА «ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТУДИЯ»
      Понятие «безработица» подразумевает превышение количества соискателей работы над количеством рабочих мест. Это до сих пор является проблемой для многих стран. Мы, со своей стороны, считаем, что увеличивать число рабочих мест можно только одним способом – стимулируя развитие предпринимательства, т.е. помогать (или по крайней мере не мешать) предпринимателям эти рабочие места создавать.
      Любое предприятие рано или поздно сталкиваются с проблемой подбора персонала. Можно использовать обычные пути: искать нужных специалистов среди знакомых, давать объявления в газетах, даже обращаться в многочисленные рекрутинговые агентства. Тот, кто хоть раз проходил этот путь, знает, сколько нужно на это потратить сил, времени и денег. Масса бесполезных звонков, бесчисленные, но малоэффективные собеседования, потерянное время и часто в итоге нулевой результат…
       Для организации успешных кампаний по привлечению персонала в организацию важно правильно выбрать соответствующую стратегию подбора, и, конечно же, минимизировать затраты на поиск и подбор персонала.

Ведущий специалист по подбору персонала
Валерия Викторовна Канцевич

      Поручив нам подбор кадров для своей компании, Вы не только не будете отвлекаться от своего основного бизнеса, но и:
• сэкономите деньги и время: расходы на оплату услуг рекрутинговых агентств или, если Вы решите заниматься этим самостоятельно, расходы на объявления + занятые телефонные линии + время, потраченное на собеседования + стоимость рабочего времени привлеченных сотрудников + время на тестирование и проверку рекомендаций + добавьте свое… И умножьте все это на 4 - 6 недель, которые обычно уходят на поиск специалиста. Мы оперативно, в течение 2-3 дней с момента поступления заявки, предоставим вам резюме, анкеты, характеристики и фотографии наших выпускников и вы сами проведете отбор.
• упростите свой выбор, т.к. в результате отбора получите только 3-5 кандидатов, полностью соответствующих Вашим требованиям.
• сохраните конфиденциальность, так как для проведения собеседования мы готовы предоставить свой офис;
• получите достоверные сведения о каждом предложенном нами соискателе, так как за период обучения (а это от 2-х до 4-х месяцев) мы имеем возможность хорошо узнать наших выпускников. Все потенциальные кандидаты проходят у нас обучение, подробное анкетирование, тестирование и структурированное собеседование, что изначально обеспечивает необходимый уровень квалификации претендентов.
При подборе персонала мы оцениваем его по следующим критериям:
1. Кандидат может успешно выполнять рассматриваемую работу. Этому соответствуют: образование, знания, опыт, психологические качества, семейное положение и т.д.
2. Кандидат заинтересован в рассматриваемой работе. Мотивация понятна и прогнозируема.
3. Кандидат стрессоустойчив: способен работать под давлением, сохраняя при этом самообладание; правильно понимает смысл сказанного и детали; контролирует свою речь; самокритичен: осознает свои ошибки и извлекает из них полезный опыт;
4. Кандидат достаточно доброжелателен и гибок в выстраивании отношений с окружающими, владеет техникой общения. Свойственная кандидату манера поведения соответствуют нормам, принятым в коллективе.
5. Кандидат безопасен для фирмы: лоялен по отношению к своим работодателям, в меру открыт, но не болтлив, не склонен к обману и предательству.

      Уважаемые работодатели!
      Чтобы адекватно оценивать кандидатов, нам необходимо четко представлять задачи и условия работы, а также вытекающие из них требования к кандидату. Для этого мы предлагаем Вам заполнить анкету-заявку по предложенному нами образцу и отправить в наш адрес любым удобным для Вас способом или принести в наш офис.